Career Adviser здійснює комунікацію з керівником і співробітником, погоджує з усіма сторонами варіанти розв’язання кар’єрного питання і тим самим утримує фахівця, направляючи його навички в потрібний напрям. Hurma Academy – це освітній проєкт, в якому практикуючі спікери дають глибокі знання за короткий проміжок часу. За період навчання студенти отримають всю необхідну теорію та практичні навички для подальшої успішної роботи.
Прикладна HR-аналітика
- Hurma Academy – це освітній проєкт, в якому практикуючі спікери дають глибокі знання за короткий проміжок часу.
- За період навчання студенти отримають всю необхідну теорію та практичні навички для подальшої успішної роботи.
- В ідеалі, співробітники компанії, працюючи з кар’єрним консультантом, мають свій професійний план розвитку і слідують йому в рамках компанії.
- Якщо вони бачать потенційну користь від запровадження тієї чи іншої зміни – планують реалізацію і втілюють.
Приймати рішення без аналізу, діяти точково без розуміння глибинних причин – шлях до хаосу, а не розвитку. Системний підхід, робота з даними та people partner стратегічне мислення – ось що відрізняє сильного HR. Підтримка – це коли HR допомагає лідеру та команді в адаптації змін, розвитку співробітників, онбордингу та комунікації. People Partner не має підлеглих та не має адміністративних функцій.
Участь HR PP в процесах найму та адаптації співробітників
Він працює з новачками, пояснюючи їм, які ключові компетенції потрібні для займаної посади і як їх розвинути. В ідеалі, співробітники синдром самозванця компанії, працюючи з кар’єрним консультантом, мають свій професійний план розвитку і слідують йому в рамках компанії. Саме тому Career Adviser покликаний вчасно помічати будь-які «тривожні дзвіночки» і збої в роботі команди.
KPI для HR People Partner
Налагоджує взаємодію між HR-департаментом і бізнесом, займається підготовкою і впровадженням стратегії розвитку, управляє змінами. Вже майже рік на базі цього каналу зворотного зв’язку у нас працює «Фабрика ідей». Кожна пропозиція, яка туди надходить, проходить через мозковий штурм профільного підрозділу. Якщо вони бачать потенційну користь від запровадження тієї чи іншої зміни – планують реалізацію і втілюють. Ви маєте розуміти, що HR manager – це керівна посада, це менеджер, у якого можуть бути підлеглі, а ще на ньому лежать найчастіше адміністративні функції. Багато хто, прочитавши цю статтю, задумаються, а чи потрібен їм в компанії People Partner, якщо в них є HR manager.
Що робить People Partner?
Регулярна присутність і активна взаємодія допомагають створити відчуття підтримки та надійності. HR People Partner використовує широкий спектр інструментів для ефективної взаємодії з керівниками та співробітниками. Комбінація аналітики, регулярних зустрічей, навчальних програм і технологічних рішень допомагає підтримувати високий рівень залученості та продуктивності в компанії. З процесами в маленькій компанії впорається і HR Generalist, який в тандемі з СЕО розв’яже всі питання, починаючи від найму співробітників і до їх адаптації. На світовому ринку HR-процеси мають тенденцію розділятися, тому замість однієї позиції в компанії з’являється безліч суміжних.
Ключові знання HR PP, що допоможуть сформувати довірливі відносини
Спеціаліст на цій посаді поєднує в собі деякі обов’язки HR, рекрутера та івент-менеджера. Фахівця, який допомагає співробітнику в професійному розвитку і просуванні https://wizardsdev.com/ по кар’єрних сходах в компанії, а також працює з IT-фахівцями і їх командами називають «Career Adviser». По-перше, відповідальний підхід HRPP сприяє менш стресовій адаптації новачків на новому місці роботи. Регулярна комунікація новачків з досвідченим спеціалістом компанії нівелює невпевненість та страх зробити щось не так.
